Ansatte har fått oransje kompetanse

Ved instituttene på OsloMet har stadig flere ansatte nå fått det vi i Studentparlamentet liker å kalle oransje kompetanse. Gjennom semesteret har Studentparlamentets leder og arbeidsutvalg besøkt over 500 ansatte for å fortelle om hvordan studentdemokratiet og tillitsvalgtsystemet fungerer, hvordan Studentparlamentet jobber og ikke minst hvordan ansatte enkelt kan bidra til å styrke studentmedvirkningen.

Leder, Victoria, og nestleder, Yosef, håper at ansatte tar i bruk sin oransje kompetanse i jobbhverdagen.

– For at studentstemmen skal nå fram, må vi sammen arbeide for at tillitsvalgtsystemet fungerer, sier leder.

Hva er oransj kompetanse?

Oransje er fargen til Studentparlamentet. Når ansatte får oransje kompetanse betyr det at de vet:

  • hvordan studentdemokratiet er bygd opp
  • hva klassetillitsvalgte, studentråd, studentenes fakultetsråd og Studentparlamentet gjør
  • hvem de kan kontakte i ulike saker
  • hvordan de kan hjelpe studenter med å finne riktig informasjon og riktig nivå

Mange ansatte møter studenter som lurer på alt fra hvordan de kan melde en sak, til hvordan de kan engasjere seg. Da kan en enkel henvisning til studentparlamentet.no gjøre veien videre mye kortere.

På nettsiden finnes det blant annet håndbøker for klassetillitsvalgte, informasjon for studentrådsstyrer og oversikt over hvordan man kan ta kontakt med nøkkelpersoner i studentdemokratiet. Det er også her Studentparlamentets politiske dokumenter kan leses.

Sammen for bedre studentmedvirkning

I møtene har AU også løftet fram samarbeidsavtalen mellom studentdemokratiet og OsloMet som definerer ressurser og ansvarsområder i studentdemokratiet. Den tydeliggjør blant annet:

  • emneansvarliges ansvar for å gjennomføre valg av klassetillitsvalgte
  • hvilke ressurser studentrådene og fakultetsrådene skal ha
  • hvem som har ansvar for opplæring av ulike tillitsvalgte

Når ansatte kjenner disse rammene, blir det lettere å sikre reell medvirkning i hverdagen.

Takk for at dere åpner dørene

Vi opplever stort engasjement, gode spørsmål og ansatte som virkelig ønsker at studentene skal lykkes både faglig, sosialt og som aktive deltakere i utviklingen av OsloMet.

Tusen takk til alle som har tatt imot oss så langt. Vi gleder oss til å fortsette arbeidet med å spre enda mer oransje kompetanse i tiden framover.

Har ditt institutt eller enhet ikke hatt besøk enda? Ta kontakt med oss! Vi kommer gjerne på besøk.